雇用契約書は、法律上作成が義務付けられているわけではありませんので、雇用契約書を交わさなかったとしても問題は生じません。ただ、労働問題が発生した場合には、雇用契約書がないと契約内容を双方が合意していることを確認でき. 会社が雇用契約書で労働条件を明示する際に、従業員がハンコを持っていない場合は、自筆の署名だけでも構いません。. 労働基準法では、採用時に労働条件を明示することが義務付けられています。. 賃金や労働時間等の労働条件について、「言った.
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雇用契約書とは、雇用する側である企業と雇用される側である従業員の間で、勤務時間や給与といった労働条件を確認し、その内容に両者が同意したことを証明する書類のことです。雇用契約が成立した際に雇用契約書を取り交わし、双方が. 契約書に押印がなされる理由としては、以下の2点が挙げられます。 当事者の同意があった事実を明確化するため 「二段の推定」の効果を発生させるため 当事者の同意があった事実を明確化するため 契約書は、当事者双方の合意内容を
